Es una lección que analiza cómo los cambios del entorno organizacional influyen en la gestión del talento, destacando la importancia de desarrollar competencias alineadas con las necesidades y objetivos estratégicos de la organización.
MÓDULO 1: Introducción a la gestión del recurso humano: el talento
Es un módulo que presenta los conceptos básicos de la gestión del talento humano, destacando la importancia de identificar, desarrollar y potenciar las competencias de las personas para contribuir al éxito organizacional.
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MÓDULO 2 : El pilar de toda organización: su estrategia
Es un módulo que explora la importancia de la estrategia organizacional como guía para la toma de decisiones y la gestión del talento, alineando los recursos humanos con los objetivos institucionales.
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MÓDULO 3 : Establecimiento de puestos y perfiles por competencias
Es un módulo que aborda el diseño de puestos de trabajo y la definición de perfiles basados en competencias, con el objetivo de alinear las capacidades del talento humano con las necesidades estratégicas de la organización.
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