Es una lección que explica la diferencia entre las competencias generales que comparten todos los miembros de una organización y aquellas propias de cada puesto, destacando su importancia para el desempeño y el logro de objetivos.
MÓDULO 1: Introducción a la gestión del recurso humano: el talento
Es un módulo que presenta los conceptos básicos de la gestión del talento humano, destacando la importancia de identificar, desarrollar y potenciar las competencias de las personas para contribuir al éxito organizacional.
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MÓDULO 2 : El pilar de toda organización: su estrategia
Es un módulo que explora la importancia de la estrategia organizacional como guía para la toma de decisiones y la gestión del talento, alineando los recursos humanos con los objetivos institucionales.
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MÓDULO 3 : Establecimiento de puestos y perfiles por competencias
Es un módulo que aborda el diseño de puestos de trabajo y la definición de perfiles basados en competencias, con el objetivo de alinear las capacidades del talento humano con las necesidades estratégicas de la organización.
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